以打造政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍为目标，全面提升机构编制干部队伍专业素养和履职能力，焦作市委编办抓牢“选、育、管、用”全链条，培养“会说、善写、长谋、能干”的全能型干部。

一、精准科学“选”才，建好队伍“蓄水池”。一是坚持政治标准。坚持把政治标准作为首要准入条件，加强新招录人员政治审查，对档案中存在的异常情况进行调查核实，严把干部队伍入口关。二是坚持专业化导向。精准因岗择人，制定高层次和急需紧缺型干部招录计划，通过人才引进，招录硕士研究生2名。针对机构编制法治化建设、舆情防控等需求，招录法律、新闻专业研究生2名，确保人岗相适、专业匹配、履职高效。三是优化干部队伍结构。坚持将年轻干部储备作为夯基工程，逐步提升“90后”“95后”在中层干部队伍中的比重，为机构编制工作输送“新鲜血液”，充分发挥年轻干部创新突破力强、快速学习能力强的作用。

二、系统多维“育”才，锻造专业“明白人”。一是加强学习教育。依托“第一议题”、理论学习中心组学习、“三会一课”“党课开讲啦”、河南干部网络学院等平台，加强政治理论学习，不断提升干部政治理论素养。二是加强业务培训。通过组织参加全省编办工作培训、机构编制业务讲堂、习近平总书记关于机构编制工作重要论述专题学习等活动，加强机构编制政策法规学习培训，不断强弱项、补短板、扫盲区，提升干部专业能力和履职能力。三是加强岗位锻炼。落实干部轮岗制度，组织9名科级干部进行轮岗，使中层干部通过多岗位锻炼，逐渐成为机构编制工作的“行家里手”。

三、严督实导“管”才，筑牢纪律“防火墙”。一是坚持严管厚爱。加强对干部“八小时外”监管，要求干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变的思想防线。用好容错纠错机制，落实“三个区分开来”，形成支持大胆干、大胆闯，鼓励敢担当、敢作为的良好氛围，给予干部更多发挥空间。二是带头整治整改。开展民主生活会、组织生活会，由办领导带头进行批评与自我批评，对存在问题及时监督整改，达到“红脸”“出汗”的警示效果。三是加强跟踪监督。灵活运用领导约谈、个别面谈、集体谈话等方式，动态掌握思想、工作及生活状况。严格落实《廉洁履职监督卡》制度，对苗头性倾向性问题早提醒早纠正，强化严教严管严监督，着力建强机构编制干部队伍。

四、科学高效“用”才，提升队伍“驱动力”。一是参与上级重要工作。深化“编组”联动、“编审”联动、“编巡”联动，选派多名同志参与巡视巡察、地市主要领导经济责任审计、选人用人专项检查等全省重点工作，有效锤炼了干部队伍，提升了业务能力和综合素质。二是参与全市中心工作。选派办机关优秀党员干部，参与市委主题教育、党纪学习教育工作。在南水北调征迁、大气污染防治、文明城市创建等各项中心工作中，编办干部发挥了重要作用，为工作的顺利开展，提供了强有力的人才支撑。三是服务基层工作。深化“双报到”成果，围绕整治形式主义为基层减负、平安建设、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等工作，选派11名党员干部下沉基层参与清单编制工作，深入杨庄村和电厂3号院调研，解群众之所困，让干部在基层经风雨、长才干。近年来，机关多名干部获得“三八红旗手”“优秀党务干部”“优秀共产党员”“社会信用体系建设先进个人”等荣誉称号，干部队伍建设成果显著。