为深入贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，山阳区委编办坚持以机构编制实名制系统平台信息化建设为抓手，多措并举做好实名制系统数据的日常维护更新工作，不断提高机构编制精细化规范化水平。

坚持强基固本，夯实实名制管理数据库。定期开展实名制信息核查工作，组织全区机关事业单位，对本单位机构信息、编制信息、职数信息、台账信息，以及在职人员的编制类型、人员信息、岗位职务等情况进行全面核查，确保“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”。在此次机构改革中，指派专人负责，对照机构改革方案和有关人事任免文件逐一梳理涉及的机构设立、撤销、变更等机构编制调整事项，及时对单位名称、机构挂牌、编制数、领导职数、职能职责等信息进行更新维护，共修改完善信息200余条，做到每个数据变化都有迹可循，每项机构调整都有依有据，为科学配置机构编制资源提供准确的基础保障。

严格划转程序，提升实名制管理精准性。人员信息审核明确具体责任人并实行“首问责任制”，由专人负责对涉改部门提交的人员信息进行审核，并制定信息审核的操作规程和标准，明确审核流程和要求，对于材料不完整、信息不真实、填写不规范的，一律退回，确保资料完备、信息准确。汇总数据上报实行业务科室受理初审、分管领导复审、主要领导审批的“三审制度”，认真审核、严格把关。坚持日常出入编业务严格审核把关要求，逐一调整到位，本次机构改革共办理涉改单位人员入减编手续400余人次，确保涉改人员信息维护到位。

强化数据运用，增强实名制管理科学化。加强与组织、人社、财政等部门的沟通对接和协作配合，在干部提拔任用、交流调整、人员调动、机关事业招考等工作中形成合力；制定机关、事业单位录用调配人员使用编制计划的工作意见，明确组织、人社、退役军人事务部门须先征求机构编制部门意见，方可制定公务员招录、事业单位招考和军转安置计划等，确保在有空余领导职数和编制情况下，进行配备补充。充分利用实名制数据库系统数据校验功能，对系统内机构数据、人员数据等各项指标进一步校验和修正，指导相关部门及时维护信息，形成信息动态更新机制，强化机构编制数据信息分析研判，全面分析机构改革后各部门机构编制情况，为机构编制评估、监督检查、用编进人等工作提供数据支撑。