今年以来，焦作市委编办从严审核县（市、区）事业单位招聘用编计划，合理下达用编意见，为重点领域提供编制保障。

一是严把机构编制关口，认真审核用编计划。综合考虑各县（市、区）事业编制空编情况，事业单位分类改革进度、体制机制调整、职能职责变化等因素，对县（市、区）报送的用编申请进行严格审核。超编满编、机构面临调整的事业单位，原则上不再批准用编计划；对新设立或空编较多的事业单位，根据发展需要，按照梯次进人的原则，分步下达用编计划。加强对编制使用的总量管理，在确保进人用编的同时，统筹考虑政策性安置、调入人员的用编需求，严禁超编进人现象发生。

二是合理下达用编意见，保障重点领域用编需求。盘活用好各类编制资源，加大内部挖潜力度的同时，在事业单位招聘计划中重点保障基础教育、医疗卫生等民生领域的进人需求，优先向用人缺口较大的岗位以及一线工作人员紧缺的单位进行倾斜，并要求县（市、区）统筹合理使用编制计划，加强重点领域的人员力量，优先满足教育卫生系统使用空编补充人员，提高编制使用效益。截止目前，已拿出660余个岗位，用于充实县（市、区）教育卫生队伍。

三是强化实名制刚性约束，发挥实名制管理效能。以用编审核为契机，要求各县（市、区）在上报事业单位招聘计划之前，在实名制数据库中将各单位的机构编制情况进行一一核对，保证实名制数据更新的时效性、准确性。市委编办在用编审核中对县（市、区）上报单位的用编计划与实名制数据库中的机构编制信息进行复审，数据不准确的一律不予批准用编。通过用编审核充分运用实名制系统数据，发挥实名制系统效能，做到让数据“发声”，提高机构编制管理科学化、精细化水平。